Wist je dat bij bijna alle scheidingen die uitmonden in een vechtscheiding dit ligt aan de scheidingsmelding, of beter gezegd het ontbreken daarvan? In de meeste scheidingsgevallen is het geen gezamenlijk besluit maar wil 1 van de 2 partners de relatie stopzetten. De ander kan weinig anders dan hierin (onvrijwillig) mee gaan. Als na meerdere afspraken bij de advocaten de echtscheiding uitmondt in een vechtscheiding, blijkt bij navraag dat de achterblijvende partner eigenlijk nooit op een integere en open manier op de hoogte is gesteld van de wens tot scheiden. De scheidingsmelding wordt maar al te vaak vergeten en totaal niet gedaan. Plotseling is de actie daar en moet de achterblijvende partner met de situatie zien om te gaan als deze al …
Gelukkig Nieuwjaar!
LC LifeConsultant wenst al haar cliënten, lezers, connecties, leden en volgers een gelukkig nieuwjaar! Na een bewogen 2019 waarin heel veel gedaan is, bergen verzet, mensen geholpen, ondersteund en weer in de juiste richting geduwd hopen wij in 2020 dit dunnetjes over te kunnen doen. Ook in 2020 staan wij weer voor jullie klaar en wij hopen jullie allemaal weer te mogen begroeten! Gelukkig Nieuwjaar! Jay & Maya …
Niet meer roddelen
We kennen ze allemaal wel, de tegeltjes wijsheden, de korte zinnetjes, de opwekkende schreeuwen en ohja, de in een continue stroom passerende mooie blogs of updates op LinkedIn. De 'wees vanaf nu jezelf!' blog, of de 'blijf dicht bij jezelf' column. En ohja, deze kwam ik niet lang geleden ook tegen op LinkedIn; de uitdaging om vanaf nu niet meer mee te doen aan roddelen, want roddelen is slecht en enkel mensen met een laag zelfbeeld doen daar aan mee. Maar dat vindt jij toch ook?! Klinkt allemaal best wel goed he? Zo op het eerste gezicht tenminste. Want wat is nu het probleem met al deze goed bedoelende adviezen of anti slechte zaken opmerkingen. Welnu, ze zijn dus totaal niet concreet en dat is waar het mis gaat. Wie is er …
Schuld of erkenning, nuance verschil
Tijdens echtscheidingen, of dat nu via een mediator verloopt of een advocaat, blijkt minimaal 1 van de 2 partijen vaak een grote behoefte te hebben aan een excuus van de andere partij. Excuses afdwingen? Bij de afronding van een conflict passen soms verontschuldigingen. Soms wil een partij zelfs al voorafgaand aan de gesprekken excuses: ‘hij moet eerst sorry zeggen, anders praat ik niet met hem’. Deze eis tot excuses wordt door de ander ervaren als een vernedering en soms is deze ook inderdaad zo bedoeld: ‘jij moet maar op de knieën voor mij, je hebt je tenslotte fout gedragen’. Maar is dit ook echt zo? Is dit ook echt wat er speelt? In de meeste gevallen blijkt na zelfs een eerste kort verkennend gesprek dat er eigenlijk …
2019: een nieuw jaar met nieuwe kansen!
Het is 2019! Een nieuw jaar met ontelbare nieuwe kansen. Ook voor LC LifeConsultant gaat dit op. Vanaf deze plek willen wij al onze cliënten, trouwe volgers en lezers en alle anderen een geweldig nieuw jaar toewensen. Met een heel jaar gevuld met nieuwe kansen, opties, mogelijkheden en energie om tot inzicht te komen, nieuwe uitdagingen op te pakken en aan zichzelf te werken. Op naar een nieuw jaar met in ieder geval elke week weer een vers blog waarin wij jullie proberen mee te nemen in de wereld van coaching, relaties en mediation en veel tips zullen geven en vaardigheden aanleren om met jezelf en voor jezelf aan de slag te gaan! Gelukkig 2019! Team LC …
Continue Reading over2019: een nieuw jaar met nieuwe kansen!
Corporate mediation: wie betaalt bepaalt?
Bij conflicten op de werkvloer is corporate mediation een goede manier om collega's weer gezamenlijk door 1 deur te laten gaan. Echter blijkt deze oplossing lang niet altijd goed gevonden te worden of daadwerkelijk te werken. Waar ligt dat aan? De werkgever ook aan tafel Als er een conflict is binnen een organisatie of een afdeling, tussen collega's, dan zijn enkel die collega's gesprekspartners. Geregeld blijkt dat werknemers er ten onrechte vanuit gaan dat de werkgever of manager ook een gesprekspartner is. De werkgever betaalt de factuur van de externe mediator en verwacht een status update. Doordat de werknemers die een conflict hebben hierbij denken dat de werkgever dus alle in's en out's van de gesprekken te horen krijgt, zullen zij …
Continue Reading overCorporate mediation: wie betaalt bepaalt?
