Wist je dat bij bijna alle scheidingen die uitmonden in een vechtscheiding dit ligt aan de scheidingsmelding, of beter gezegd het ontbreken daarvan? In de meeste scheidingsgevallen is het geen gezamenlijk besluit maar wil 1 van de 2 partners de relatie stopzetten. De ander kan weinig anders dan hierin (onvrijwillig) mee gaan. Als na meerdere afspraken bij de advocaten de echtscheiding uitmondt …
Gelukkig Nieuwjaar!
LC LifeConsultant wenst al haar cliënten, lezers, connecties, leden en volgers een gelukkig nieuwjaar! Na een bewogen 2019 waarin heel veel gedaan is, bergen verzet, mensen geholpen, ondersteund en weer in de juiste richting geduwd hopen wij in 2020 dit dunnetjes over te kunnen doen. Ook in 2020 staan wij weer voor jullie klaar en wij hopen jullie allemaal weer te mogen …
Niet meer roddelen
We kennen ze allemaal wel, de tegeltjes wijsheden, de korte zinnetjes, de opwekkende schreeuwen en ohja, de in een continue stroom passerende mooie blogs of updates op LinkedIn. De 'wees vanaf nu jezelf!' blog, of de 'blijf dicht bij jezelf' column. En ohja, deze kwam ik niet lang geleden ook tegen op LinkedIn; de uitdaging om vanaf nu niet meer mee te doen aan roddelen, want roddelen is slecht …
Schuld of erkenning, nuance verschil
Tijdens echtscheidingen, of dat nu via een mediator verloopt of een advocaat, blijkt minimaal 1 van de 2 partijen vaak een grote behoefte te hebben aan een excuus van de andere partij. Excuses afdwingen? Bij de afronding van een conflict passen soms verontschuldigingen. Soms wil een partij zelfs al voorafgaand aan de gesprekken excuses: ‘hij moet eerst sorry zeggen, anders praat ik niet …
2019: een nieuw jaar met nieuwe kansen!
Het is 2019! Een nieuw jaar met ontelbare nieuwe kansen. Ook voor LC LifeConsultant gaat dit op. Vanaf deze plek willen wij al onze cliënten, trouwe volgers en lezers en alle anderen een geweldig nieuw jaar toewensen. Met een heel jaar gevuld met nieuwe kansen, opties, mogelijkheden en energie om tot inzicht te komen, nieuwe uitdagingen op te pakken en aan zichzelf te werken. Op naar een …
Continue Reading over2019: een nieuw jaar met nieuwe kansen!
Corporate mediation: wie betaalt bepaalt?
Bij conflicten op de werkvloer is corporate mediation een goede manier om collega's weer gezamenlijk door 1 deur te laten gaan. Echter blijkt deze oplossing lang niet altijd goed gevonden te worden of daadwerkelijk te werken. Waar ligt dat aan? De werkgever ook aan tafel Als er een conflict is binnen een organisatie of een afdeling, tussen collega's, dan zijn enkel die collega's …
Continue Reading overCorporate mediation: wie betaalt bepaalt?
